Este pasado miércoles, 11 de octubre de 2023, el abogado Leonard H. Stone dirigió un seminario web gratuito en línea sobre compensación laboral. Asistieron tanto empleadores como empleados, todos aprendiendo sobre lo que se debe y no se debe hacer al enfrentar una lesión en el lugar de trabajo. En caso de que se lo haya perdido, aquí tiene un resumen de la sesión.
¿Qué es la compensación laboral?
La compensación laboral es un seguro que proporciona beneficios a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
¿Quién califica para la compensación laboral?
Para calificar, debe ser un empleado y sufrir una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Algunos ejemplos comunes incluyen:
- Quemaduras
- Fracturas
- Esguinces/torceduras
- Parálisis
- Ceguera
- Amputación
- Pérdida auditiva
- Resbalones y caídas
- Caídas desde alturas
- Accidentes de construcción
- Desarrollo de una enfermedad
- Exposición a químicos o vapores
- Choques y colisiones de vehículos
Su empleador también debe estar asegurado. Finalmente, debe presentar todos los documentos y formularios a tiempo para calificar para la compensación laboral.
Me lesioné. ¿Qué hago?
Lo primero que debe hacer cuando se lesione, antes de cualquier consideración legal, es buscar atención médica inmediata y cuidado. Su seguridad y protección son las bases más importantes en este tipo de caso. Debe llevar un registro de toda la documentación que pueda durante este proceso, pero por encima de todo, asegúrese de estar en camino a sentirse mejor.
En segundo lugar, notifique a su empleador sobre su lesión dentro de los siete días posteriores al incidente. Debe usar el formulario C-1 para hacerlo. Asegúrese de cumplir con este plazo, ya que retrasarse en cualquiera de estas fechas límite puede causar una serie de problemas no deseados para todos los involucrados.
En tercer lugar, presente su formulario C-4 dentro de los 90 días posteriores al incidente. Usted debe completar la parte superior del formulario, y su médico completa la parte inferior, así que planifique sus visitas al médico con anticipación. Recuerde, sin la reclamación C-4, no hay reclamo de compensación laboral y no puede recibir compensación.
5 maneras de arruinar su reclamo de compensación laboral
- No presentar todos los formularios a tiempo
- No listar todas las lesiones
- Usar los médicos de su empleador (tiene 90 días para transferir la atención a un proveedor no afiliado con su empleador)
- No apelar
- No cooperar
¿Cuáles son mis beneficios de compensación laboral?
A través del programa de compensación laboral, puede recibir beneficios para atención médica que ayuden con su recuperación personal. También puede recibir discapacidad total temporal, que paga 2/3 del salario bruto (antes de impuestos) que pierde mientras se recupera. También puede recibir beneficios para rehabilitación vocacional. Su calificación de discapacidad corresponde directamente a cuánto dinero puede recibir además de todo lo demás. En Nevada, la compensación laboral se considera un “remedio exclusivo”, lo que significa que recibe beneficios pero renuncia al derecho de demandar a su empleador. Contacte a un abogado experimentado en Shook & Stone para aprender cómo se calculan estos beneficios con mayor profundidad.
¿Pueden despedirme por presentar un reclamo de compensación laboral?
Nevada es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que cualquiera de las partes puede terminar el empleo con o sin causa. Sin embargo, no pueden despedirlo en represalia por ciertas acciones bajo la ley de Nevada, incluyendo presentar un reclamo de compensación laboral. Puede ser despedido si no puede realizar sus funciones laborales o las funciones de cualquier puesto en la empresa del empleador.
¿Cuándo debo contratar a un abogado de compensación laboral?
¡De inmediato! Contratar a un abogado es lo segundo más importante que puede hacer en este proceso después de buscar atención médica. En Shook & Stone, varios abogados experimentados y dedicados están listos para manejar su reclamo en cada paso del camino.
Si tiene una condición preexistente, si no puede regresar al trabajo, si su reclamo inicial es denegado, o si su acuerdo no es suficiente, contratar a un abogado de compensación laboral es su mejor opción para navegar con éxito el proceso legal y asegurarse de recibir los beneficios integrales que merece. Llame hoy al 702-570-0000 para comenzar.
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